01

早在09年我在北京读大一的时候，坊间就有传言：美军士兵一个人的工资能养活20个人。彼时，我一个月领块的津贴。

到了13年，我拿到了工科的学士学位并转入安徽的一所军校带薪攻读军事学学位，每月拿工资条的时候还是会听到有人说，你看人家美军，一个人能养活20个人。

到了15年，部队涨了4次工资，在部队的第三年就能拿到左右的工资，这还不包括退伍回家将近10万的退伍费。但是，我还是能听到有人提美军一人能养活20个人的事情。

小时候我身边有“别人家的孩子”，长大了居然还有“你看人家美军”，真是哔了狗。在心理学里有个名词叫做“偏盲心理”说的就是这种现象，意思是对身边的人和事选择性记忆和判断，即对身边人的优点视而不见，对生活中的收获熟视无睹。

讲真，你丫这么崇拜美军怎么不换国籍去美国当大头兵？听说伊拉克、叙利亚真的很刺激呢！

02

最近看了一篇吐槽部队手机管理制度的文章，大意是一个士官因为违规使用手机被罚了三个月工资、全单位通报批评。文章引用美军“保密提示卡”里关于战士在facebook上发表言论的标准：

“我将随舰于9月20日回港。”这句话边上有个皱着眉头的卡通形象，表示这是不可以的。

“我将于近期回港。”这句边上是个笑脸的卡通形象，表示这是允许的。

作者当时就震惊了！他说：“保密规定细化到如此程度，什么是人性化，这就是人性化啊！！”

我特么当时也震惊了好嘛！

是我军的漫画画主角的颜值太低，不堪入目？你确定这么说曾小萌的粉丝不会用板砖拍死你？

还是说我军的保密教育形式单一？看完《血泪警鉴》你真的不觉得两腿发软？

又或者我军官兵的理解能力低到规章制度看不懂只能通过漫画来辅助理解？算了，我直接撕你得了。

讲真，你丫要是觉得美国的月亮比中国圆的话，那你就去唐人街过中秋吧！

03

休假回家到一个城市旅游，遇到了一个特别能侃的出租车司机。聊着聊着聊到了部队，他说他刚退伍。

他说中国还是不要惹美国的好，要是打起来，中国是没有一点胜算的。

他说他退伍前所在的部队，列装的都是上个世纪6、70年代的装备，怎么打美军的M1A2?

他说他退伍前所在的部队，战术训练还停留在上个世纪6、70年代，怎么和打赢了海湾战争、科索沃战争的美军打？

他说他退伍前所在的部队，战士的身高普遍在左右，怎么和身强体壮的美国大兵打？

说的我竟无言以对。

我想，要是让他穿越去抗美援朝，估计还没去就投井自尽了吧。

再说，你丫真以为现在的中国军队武器装备都是老古董？我们的洲际导弹早就能全方位无死角覆盖全球了好么。

04

我非常反感有人一提到美军就是这个好那个好，一说到解放军就是制度有问题、管理有问题、装备有问题。

我承认，我们离美军还有一段距离，也存在一些问题短时间无法解决。但这恰恰是我辈军人迎头追赶的不竭动力。

制度有问题，那我们就从与我们息息相关的一个点去切入。看看别人好的做法，结合我们的特点，向领导提出科学的建言献策。

管理有问题，我们真的要仔细想一想，美军真的像传言那么人性化么？一支散漫的部队真的能打得了胜仗么？

装备有问题，那我们更要扪心自问了：我们能熟练操作手上的武器装备么？就算是列装上个世纪6、70年代的装备的部队特级驾驶员所占的比例也不高吧！

其实，选择抱怨而非解决问题的人通常都非常low。他们抱怨的是谁都能看到的问题，无非给自己的懒惰和无能找借口，或者是为自己争取更多的利益。

一个人，无论是在军营还是社会在提出要求的时候都应该审视一下自己到底有没有提出要求的资格。

如果你本身就是一坨浆糊，那就别特么再和我谈美军了。

Low，别再和我谈美军了